第一条 为规范教职工招聘管理，确保招聘过程的公平、公开、公正，依据国家及学校相关规定，制定本规程。

第二条 各单位根据用人需求情况，向人事处申报年度教职工招聘计划，人事处汇总各单位计划并征求相关部门意见，报学校审批。

第三条 人事处按照学校批准的年度招聘计划，公布招聘岗位、应聘条件、岗位职责、应聘办法等内容。

第四条 招聘单位成立招聘工作小组，制定招聘工作方案。

第五条 根据学校安排开展简历初审工作，对照初审原则和招聘条件，确定初审通过人员。

第六条 对初审通过人员组织考核，可以采取笔试、面试等形式对应聘人员进行全面考核，确定为拟接收候选人。其中教师岗位由招聘单位上报拟接收候选人相关材料。

第七条 人事处按照不同岗位系列招聘规定对拟接收人员进行材料复核、专家评议和上报审批。

第八条 人事处组织学校审批通过人员到校医院体检，并参照国家公务员录用体检标准确定是否合格。对体检通过人员进行公示。

第九条 人事处与公示无异议的拟接收人员签订相关协议，并按人事调配有关政策办理接收和报到手续。